新闻网讯（通讯员 郭豪文、王聪）11月14日，商学院副院长胡辉、党总支副书记刘文韬、就业干事一行3人，赴瑞幸咖啡武汉分公司进行走访调研。双方围绕人才共育、实训共建、项目共创等核心议题深度座谈，就创新校企合作模式、打造 “命运共同体” 达成共识，为进一步深化协同育人、拓宽就业渠道奠定坚实基础。
座谈会上，瑞幸咖啡武汉分公司人力资源总监王景娟详细介绍了企业发展概况与人才需求。她提到，公司为校招人才搭建了“咖啡师 - 副店长 - 店长 - 区域运营经理”的清晰晋升路径，配套完善薪酬福利体系，为青年人才成长提供有力支撑。
胡辉表示，商学院始终聚焦高素质技术技能人才培养，此前已与百盛中国、新力有家等企业成功合作订单班，积累了成熟的产教融合经验。针对与瑞幸咖啡的合作，他提出“微专业 + 短学期”创新构想，通过8周集中学习与实训，助力学生实现“结业即上岗，毕业即副店长”的无缝衔接，切实提升就业竞争力。
刘文韬围绕校企人才培养模式创新展开交流，建议双方共建校园实训基地，将企业实战场景融入教学全流程，实现“教室与门店共振、课程与标准同频”，让学生在校期间就能接触行业前沿实践，提前适配职场需求。
武汉职业技术大学商学院退役复学毕业生代表辛自强分享了职业发展经历。“部队历练教会我纪律与责任，母校培养筑牢专业根基。食品品控岗位上，军人标准与行业规范高度契合 —— 品质即生命，坚守即信仰！”他的发言展现了武职学子的过硬素养，彰显了学校“精技笃行，德能兼修”的育人理念。
数据显示，武汉职业技术大学累计已有110名毕业生任职于瑞幸咖啡武汉分公司，数量居合作高校首位，平均司龄1.5年。其中1人晋升区域拓展经理，2人任区域运营经理，29人担任店长，21人任副店长，形成颇具规模的“武职人才矩阵”，成为企业发展的重要支撑。今年秋季校招季，瑞幸咖啡已正式录用13名武职学子，更多学生正处于面试流程中，充分体现企业吸纳校招人才的担当。
双方还就深化人才共育机制、推动资源互通共享、联合开展项目共创等方面充分交流，达成 “双向奔赴”的一致愿景。商学院副院长胡辉表示，学院将持续深化校企协同合作，在职业教育改革浪潮中主动作为，以更灵活的合作模式、更精准的人才培养，为经济社会高质量发展输送更多高素质技术技能人才，让校企合作的硕果惠及更多学子与企业。
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