（通讯员郭豪文）2025年11月30日，我院举办高职院校学生就业法律风险识别与防范主题指导活动。本次活动系统梳理了从求职到转正全流程的法律风险点，通过案例剖析与实操演练，帮助学生提升法律意识，为顺利就业保驾护航。
风险全景：把好就业安全第一关
活动伊始，指导老师通过数据分析指出，近年来高职毕业生规模持续增长，灵活就业比例超过30%，但离职率高达40%，就业市场存在明显的供需错配问题。现场通过风险时间轴展示，将求职过程划分为四个阶段，详细解析每个阶段可能面临的法律风险。特别是针对求职签约关键期，提醒学生要将80%的注意力放在投递简历至签字盖章的30天内，做到精准防范。
求职陷阱：识破套路守住底线
在求职阶段风险识别环节，重点讲解了虚假招聘信息的辨别技巧。指导老师提醒学生要通过正规渠道验证企业信息，警惕夸大前景、模糊地址的招聘广告。针对常见的收费陷阱，现场明确法律红线：《劳动合同法》第九条规定企业不得收取任何财物，一旦遇到培训贷、服装费等收费要求，要坚决拒绝并保留证据。
实习风险：明晰权益防患未然
实习期间的法律风险防范成为活动重点。通过对比三方协议与劳动合同的区别，帮助学生厘清不同阶段的权利义务关系。针对超时加班问题，引用《职业学校学生实习管理规定》明确每日工作时间不得超过8小时的法律要求。特别提醒学生注意实习事故伤害的认定空白，要求企业必须投保实习责任险，确保意外发生时有所保障。
签约要点：细审条款规避陷阱
在合同审查环节，活动提供了劳动合同十项必看清单，包括合同期限、工作岗位、薪酬待遇等关键条款。针对就业协议中可能出现的陷阱条款，如违约金畸高、自动转正等内容，指导学生运用《民法典》相关条款进行合理应对。现场演示了合同修改的正确方式，强调要保留双方签字页扫描件，防止文本被篡改。
维权实操：掌握方法有效应对
活动最后环节通过情景演练，让学生亲身体验维权流程。针对培训贷、实习伤害、无故辞退等典型案例，演示了证据收集、投诉渠道选择等具体操作步骤。特别提供了仲裁申请书模板和维权证据清单，帮助学生建立系统的维权意识和方法。现场学生积极参与互动，表示这些实操技能非常实用，让我们面对就业风险时更有底气。
本次活动通过系统化的法律风险防范指导，有效提升了学生的就业安全意识。未来将继续开展系列就业指导活动，助力学生实现更安全、更高质量的就业。
（审核：刘文韬）
